(Maracaibo, 9 de diciembre de 2025).- El alcalde bolivariano de Maracaibo, Giancarlo Di Martino, anunció el pago de un bono especial para los funcionarios del Instituto Autónomo Policía del municipio Maracaibo (Polimaracaibo).
El bono se hará efectivo el próximo viernes 12 de diciembre y será de carácter permanente, dijo Di Martino.
Mostrando una imagen de la tarjeta plastificada, similar a las que entregan los bancos a sus clientes, el alcalde afirmó: “El viernes 12, para ser concretos, entregaremos una tarjeta como esta, aquí le puse “bono aniversario”; será un bono permanente para ustedes los funcionarios; creo que va a ser bueno, muy bueno. Para que ustedes puedan pasar tranquilamente el 24 y el 31, en paz y tranquilidad”.
“Y si lo podemos aumentar, lo aumentaremos para el próximo año”, adelantó el alcalde.
“Este bono también va a ser extensivo a a la Alcaldía de Maracaibo y a sus paramunicipales”, anunció el alcalde Di Martino. “Pero yo quise que empezara por la Policía Municipal de Maracaibo”.
La medida fue anunciada durante el acto de dotación de nuevos uniformes a los efectivos policiales del municipio, llevado a cabo en el comando general de la institución, ubicado en el parque Vereda del Lago.
El pago de la bonificación especial, resaltó Di Martino, forma parte de la política de dignificación del cuerpo de policía municipal que ha emprendido su gestión al frente de la Alcaldía.
“La idea –explicó Di Martino- es ir reconstituyendo y creando las condiciones para que ustedes puedan tener condiciones personales adecuadas. Condiciones personales que les permitan estar tranquilos en la casa, porque mal pueden salir a ser servidores públicos cuando hay problemas que resolver en la casa”.
“Empezamos con los nuevos uniformes; de aquí al día miércoles tendremos los 645 uniformes. Pero no basta con los uniformes, hace falta traer otro lote de uniformes, chalecos, botas, armamento. Se van a crear las condiciones para dignificar la ciudad, dignificando primero la institución policial”, enfatizó el Alcalde Bolivariano.
